我们如同在大海漂泊，总是需要找到一根浮木才能安心。

去年离职了，离职后有一种感受是空虚。在公司的时候，不管做什么，做的怎么样，都感觉自己是在产生价值，是有意义的。没有公司之后好像自己的存在被挑战了，好像用来证明自己意义的东西没了，急需寻找另外一个东西来替代。
可是为什么会这样了，我没有想清楚。就像我们是在海上漂泊，总是想找到一根木头扶着，才会觉的安稳。
也许是因为迷茫，找不到给自己的定义，找不到人生的方向，这时候公司给了自己一件事做，然后就接受了，就将自己定义成做这件事的了，而这也逐渐成了证明自己存在意义的东西。

可是回头看这个事真的能成为存在的意义吗，其实不能，我们只是拿这个当作借口来躲避寻找真正的意义。
目前看来这样做有两个弊端的。
一是这个意义不可控。我们拿这个事情满足自己的存在感，可是一旦这个依靠改变，比如离职，比如转岗，必然会难受，难受给自己的意义消失，难受于又重新陷入迷茫。而且频繁的得到意义再失去意义，再得到另外一个意义，对人生来说不是什么好事（其实这就是是没有找到意义）。
第二个弊端则是我们依赖了的这个事物会让我们将会受制于它。最简单的，在面临失去意义的威胁时，我们会更容易妥协。

除了工作，在亲密关系上也是同样的问题，我们希望在恋爱方面得到存在感，所以也会找一个依靠。有一些人将依靠放到了某一个人上，但是人可能会变，或者最开始互相并没有真的了解，当这个依靠离开时，往往会痛不欲生，好像整个生活没有了颜色。而且因为依赖于某个人，我们则很容易受制于他（这个他包含任何性别），因为你不想失去这份依赖，所以对方过分的要求你也会委屈自己满足，这也是被 pua 的基础。

这样来看，我们不能去依赖一个具体的东西，应该去依赖一个抽象的事物，一个自己可控的事物，一个信念，一个理想。
比如工作，我们的依靠可以是做出一个让人们使用后开心的产品，可以是帮助用户提高的效率，比如爱情，我们的依靠可以是经营一段难忘的关系，可以是构建一个美满的家庭。
不将这份依赖绑定到具体的事物，比如对方有新的想法了，不想和你一起经营一段温馨的关系，那也不用强求，找到愿意的人就好，我们的依靠不需要改变，改变的只是实现的方式和合作对像。

也许存在感总是需要一份依靠来承载，那在一开始，我们就找到这软存在感本身的意义，抽象成一个信念，一个理想，依靠于它。而那些看的见的浮木，却无法真的让我们到达彼岸。